Knock, knock, Home Gedenkplaats Fotoalbum musicbox Links

Bij KPN heb ik periodes gehad dat ik eigenlijk en PA-FA was. Dit was mogelijk omdat mijn manager zelf ook op twee verschillende plaatsen acteerde. Deels heb ik het als plezierig ervaren. Mijn manager zorgde ervoor dat ik binnen een week na mijn eerste werkdag al beslagen ten ijs kwam met een nieuwe laptop, gsm en securityID waarmee ik van huis uit gewoon “bij KPN” aan het werk was. Ik kon inderdaad ongestoord flink doorwerken. Als hij dan met een “onmogelijk” klusje kwam (mijn manager had opeens het idee om een heel afdeling van een nieuwe koelkast met inhoud te voorzien dat binnen een te korte termijn voor elkaar moest zijn), dan had ik ook alle mogelijkheden het voor elkaar te krijgen, omdat ik vanuit huis door kon werken.
Nadeel vond ik toch wel dat ik snel geneigd was in mijn oerlelijke groene ochtendjas te werken. Dat heeft in het begin wel wat lachsalvo’s opgeleverd. De strak geklede Assistent kan namelijk ook als ma Flodder rondlopen en tóch goed functioneren. Ander nadeel was dat ik niet snel even bij iemand kon langs wippen of ik kon niet ter plekke brandjes voor mijn manager blussen. Wanneer ik thuis aan het flexen was, dan was het merendeels omdat ik overwerkte, vanuit Den Haag direct naar huis ging om in te loggen, ziek was of (zeer sporadisch) geen zin had om op kantoor te zijn.
Hierdoor, omdat ik wel aardig ervaring heb in FA, kan ik de voor- en de nadelen van de FA’s op een rijtje zetten.

Voordelen:
Arbeidskosten kunnen voor de werkgever lager vallen wanneer jij echt uitsluitend thuis werkt, de PA zelf kan vaker ongestoord doorwerken, FA’s werken ook buiten kantooruren, FA’s zijn self starters, verantwoordelijk en gedreven, anders kunnen zij überhaupt dit niet tot een succes laten leiden.

Nadeel: je mist sociale contacten die voor jou als PA onmisbaar zijn. Kort en bondig, maar dekt mi alles. Vlaaitjes bij jouw collegae op de werkvloer kun je dus vergeten.

Ik denk dat het ideaalst is wat ik bij KPN had: gewoon lekker naar kantoor en wanneer het “moet”, wanneer ik het om-watvoor-reden-ook “nodig acht” lekker thuis flexen. Een goede manager – zoals ik die heb gehad – weet dit te waarderen en zal dit – zo nodig – stimuleren.